Первичная профсоюзная организация ПАО "Акрон" НОО РХ

Последние выходные февраля профсоюзный актив ППО ПАО «Акрон» НОО РХП провел в Любытинском районе, где на базе отдыха «Любытино-Хутор» состоялся семинар по стратегическому планированию развития организации.

С приветственным словом к участникам выездного семинара обратился Глава Любытинского района Андрей Устинов, пожелав успешной работы и хорошего отдыха в построенных «профсоюзных» домах и на базе.

Модератором учёбы был председатель Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза Сергей Васильевич Ян, взявший за основу тему «Что делать профсоюзным организациям в современных социально-экономических условиях?».

В своём докладе Сергей Васильевич подчеркнул главное изменение последних десятилетий в обществе - время меняет ценности работников!

Если раньше приветствовался коллективизм, то сейчас каждый хочет самореализоваться, а на первый план всё больше выходит материальная выгода и комфорт. В этой ситуации у профсоюзам необходимо мониторить ситуацию на предприятии, выявлять проблемы, задевающие интересы работников, вести индивидуальные и групповые беседы, «живое» межличностное общение, организовывать всевозможные акции, информировать и мобилизовывать работников, увеличивать количество и качество услуг и действий, заниматься продвижением организации, информационной работой, используя все возможные каналы коммуникаций.

Выступление Сергея Васильевича  сопровождалось показом соответствующих слайдов и вызвало большой интерес и дискуссию у аудиторию.

Не смотря на дождливую погоду, ярким впечатлением для актива стало посещение Любытинского краеведческого музея, где акроновцы увидели реконструкцию деревни 10 века и услышали увлекательный рассказ о быте того времени, осмотрели экспозиции.

В помещении местного Дома культуры для новгородских гостей была организована игра «60 секунд». Профсоюзных активистов встретил дружный творческий коллектив, приятная уютная обстановка и атмосфера. По количеству объявлений и расписаний занятий коллективов стало понятно, что культурная жизнь в Любытине кипит и Дом культуры у жителей пользуется популярностью.

В ходе семинара состоялось ещё одно важное мероприятие - перерезание ленты и торжественно открытие построенных домов, которое запечатлело Новгородское областное телевидение.

Председатель первички Станислав Мельников, в частности, сказал: «Мы понимаем, что наша основная задача это: вести переговоры с работодателем, заключение коллективного договора, условия охраны труда на рабочем месте. Но, тем не менее, какие-то сервисные элементы, которые требуются на сегодняшний день для членов профсоюза нужно придумывать, нужно их внедрять.»

Вот такой интересный сервисный элемент и состоялся благодаря взаимовыгодному сотрудничеству первичной профсоюзной организации и ООО «База отдыха «Любытино-Хутор», на территории которой профсоюз Акрона построил 4 гостевых дома премиального класса. Таким образом создана новейшая и качественная услуга для комфортного семейного и коллективного отдыха. В каждом доме по 2 квартиры, вместимостью до 6-ти человек. Дома оснащены всем необходимым, в том числе подключено телевидение и WI-FI. Есть необходимая бытовая техника: электрическая плита, посудомоечная и стиральная машины, и в каждой квартире оборудована сауна, просторная, с панорамным видом. Домики в финском стиле расположены буквально на побережье реки Мста. Холмистые пейзажи Любытинского района оставят у всех посетителей комплекса незабываемые впечатления. А для членов первичной профсоюзной организации ПАО «Акрон» дополнительные бонусы – квартиры будут сдаваться на льготных условиях, по самой низкой цене. В наступившем году также планируется установка детской площадки и многофункциональной крытой беседки.

Чтобы забронировать места для комфортного отдыха, необходимо подать в профсоюзный комитет заявление установленной формы.

"Портал 53" 

Андрей Кондратеня :"Двадцать пять лет с "Акроном" 

 Общественник, единомышленник, надёжный человек, на которого в любой трудной ситуации можно положиться и быть уверенными, что всё будет сделано в интересах людей и организации, – так об Андрее КОНДРАТЕНЕ, заместителе председателя первичной профсоюзной организации ПАО «Акрон», отзываются коллеги из профкома...(читать далее)

С 01 января 2021 года в соответствии с пунктом 3.2. Коллективного договора ПАО «Акрон» произведена индексация заработной платы работников ПАО «Акрон» на 5%.

В соответствии с Приказом по предприятию на 5% увеличены размеры окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок.

Также на 5% увеличены размеры дотации на питание, определенных п. 3.3. Положения «Об организации питания работников ПАО «Акрон» в счет дотации на питание и в счет заработной платы в электронной системе учета по пропускам».

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, занятого на работах с нормальными условиями труда, установлена в размере 7 730 рублей.

Кроме того, в январе текущего года работникам выплачена премия по итогам работы за 2020 год.

Дорогие друзья!

Обычно в преддверии Нового Года мы всегда желаем друг другу только нового - счастья, успехов, любви...

Впервые за многие годы хочется пожелать возвращения старого — рукопожатий без перчаток, объятий без масок, радостного общения большими коллективами, крепкого здоровья себе и своим родным и близким.

Именно с этой надеждой давайте встретим 2021 Год!

Желаем всем химикам позитива, оптимизма, крепкого здоровья, и уверенности в позитивных изменениях в нашей жизни.

Профсоюзный комитет ППО ПАО «Акрон» НОО РХП.

Куранты скоро вновь пробьют

Двенадцать раз, и не иначе.

И в потолок опять салют,

И пожелания удачи...

Подарки, «шуба», «оливье»,

И выступленье Президента.

И все на радостной волне

Ждут новогоднего момента...

С надеждой, верой в год Быка,

Что сменит Крысу на востоке.

И чтоб помог нам свысока

Не утонуть в КОВИД-потоке.

Всё поменялось в этот год -

И жизни ритм, и общенье...

Но нужно всем смотреть вперёд!

Ведь только там для всех спасенье!

Настало время всем понять,

Что жизнь — ценней всего на свете!

Своих родных, друзей, и знать,

Что будут все здоровы дети.

Так будем жить! И верить в это!

Но только вместе, без печали!

Мы Новый встретим Год, и лето,

Его ведь жарким обещали!

Чтобы согреться, и согреть

Друг друга счастьем и любовью!

Мы перестанем все болеть!!!

Так пожелаем нам ЗДОРОВЬЯ!!! 

24 декабря на площадке предприятия Генеральный директор ПАО «Акрон» Владимир Куницкий и председатель первичной профсоюзной организации ПАО «Акрон» Росхимпрофсоюза Станислав Мельников поставили подписи под новым коллективным договором.

Работа велась на протяжении восьми месяцев. в итоговой версии документа сохранены все льготы и гарантии работникам и ветеранам предприятия.

В новом коллективном договоре есть значительные изменения. Понятие увеличение фонда оплаты труда заменено на индексацию зарплаты. Зарплата работника «Акрона» не может быть ниже полутора размеров прожиточного минимума по региону. До 2,5 тысяч руб. вырос норматив выплат, соответственно, вырастут все предусмотренные льготные выплаты и материальная помощь. Увеличены размеры премий, выплачиваемых в соответствии с Положением о поощрении работников ПАО «Акрон» за добросовестное отношение к труду, особые заслуги при выполнении трудовых обязанностей. В новом договоре впервые прописан порядок предоставления донорских дней и диспансеризации. С 2021 г. уровень единовременного пособия работникам при выходе на пенсию по собственному желанию будет зависеть в первую очередь от стажа и квалификации, но не менее установленной суммы. Материальная помощь ко дню рождения работника заменена на день отпуска.

Генеральный директор ПАО «Акрон» Владимир Куницкий отметил:

«Работая над коллективным договором новгородского «Акрона», мы просмотрели аналогичные документы в СЗФК, Дорогобуже. И создали, я считаю, один из лучших колдоговоров не только в Новгородской области, но в отрасли. Целенаправленно выделяются средства на мероприятия по охране труда, организацию и обеспечение лечебно-профилактического питания, оказание квалифицированной медицинской помощи, оздоровление работников и развитие спортивных и культмассовых направлений. Но самое главное – у наших сотрудников есть уверенность в стабильном будущем и достойной социальной поддержке предприятием».

Председатель первичной профсоюзной организации «Акрон» Станислав Мельников сказал:

«Заключив новый договор мы, по крайней мере, на три года обеспечили стабильность в работе предприятия и коллектива. Радует, что мы смогли найти общий язык и компромисс при спорных моментах. Крайне важным считаю продолжение заботы предприятия о своих ветеранах – все льготы и выплаты сохранены. Колдоговор – живой документ и переговоры по нему будут продолжены».

С текстом Коллективного договора можно ознакомиться на сайте первичной профсоюзной организации.

Размеры премий в соответствии с Положением о поощрении работников ПАО «Акрон» за добросовестное отношение к труду, особые заслуги при выполнении трудовых обязанностей (Приложение №6 к Коллективному договору от «01» января 2021 г.)

При объявлении благодарности работникам выплачивается премия:

- в связи с празднованием Дня химика в размере – 5 200 рублей;

- в связи с 8 Марта в размере – 2 400 рублей.

Работникам, проработавшим на предприятии более 5 лет:

- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 7 200 рублей.

Работникам, проработавшим на предприятии 15 лет:

- объявляется благодарность, присваивается звание «Ветеран труда предприятия» и выплачивается премия в размере 11 200 рублей;

- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 11 200 рублей.

Работникам, проработавшим на предприятии 20 лет:

- объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 14 100 рублей;

- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 14 100 рублей.

Работникам, проработавшим на предприятии 25 лет:

- объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 17 700 рублей;

- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 17 400 рублей.

Работникам, проработавшим на предприятии 30 лет:

- объявляется благодарность, вручается Благодарственное письмо и выплачивается премия в размере- 22 000 рублей;

- в день 50, 55, 60, 65, 70-летия объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 19 800 рублей.

Работникам, проработавшим на предприятии 35 лет:

- объявляется благодарность, вручается Благодарственное письмо и выплачивается премия в размере 27 600 рублей;

- в день 55, 60, 65, 70-летия объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 19 800 рублей.

Работникам, проработавшим на предприятии 40, 45 лет:

- объявляется благодарность, вручается Благодарственное письмо и выплачивается премия в размере 34 500 рублей;

- в день 60, 65, 70-летия объявляется благодарность и выплачивается премия в размере 19 800 рублей.

При занесении фотографии в Книгу почета выплачивается премия в размере 14 100 рублей.

При занесении фотографии на Доску почета выплачивается премия в размере 8 700 рублей.

Работникам, награжденным государственными наградами, Почетной грамотой Президента Российской Федерации и при объявлении Благодарности Президента Российской Федерации выплачивается премия в размере 35 300 рублей.

Работникам, награжденным ведомственными наградами, выплачивается премия:

- при награждении Медалью «Трудовая доблесть», в случае присвоение отраслевых Почетных званий – 21 200 рублей;

- при награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации – 17 700 рублей.

При награждении наградами и иными поощрениями Новгородской области выплачивается премия в размере 12 300 рублей.

При вручении муниципальных наград Великого Новгорода выплачивается премия в размере 10 700 рублей.

Право на получение вышеуказанного вознаграждения имеют работники при увольнении в течение 6-ти месяцев с даты назначения пенсии по возрасту. Размер вознаграждения зависит от стажа работы на предприятии:

- до 5 лет – в размере 10 нормативов;

- более 5 лет – в размере 1-ой плановой заработной платы работника;

- более 15 лет – в размере 2-х плановых заработных плат работника,

но не ниже 41 800 руб. при стаже работы на предприятии от 15 до 20 лет,

не ниже 62 400 руб. при стаже работы на предприятии от 20 до 25 лет и

не ниже 83 000 руб. при стаже работы на предприятии от 25 до 30 лет;

- более 30 лет – в размере 3-х плановых заработных плат работника, но не ниже 106 400 руб.

В отношении работников, которым пенсия назначена на льготных условиях (за работу во вредных условиях, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС) право на получение выходного пособия сохраняется до достижения возраста 60 лет (для женщин) и 65 лет (для мужчин).

Работники, которым пенсия по возрасту назначена до 01.10.2020, право на получение единовременного пособия имеют при условии увольнении в срок до 31.03.2021 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в зависимости от стажа работы на предприятии:

- до 15 лет – в размере среднемесячной заработной платы, но не более 20 100 рублей;

- более 15 лет – 40 400 рублей;

- более 20 лет – 60 300 рублей;

- более 25 лет – 80 200 рублей;

- более 30 лет – 102 800 рублей.

«5.20/ При совпадении дня рождения с выходным или нерабочим праздничным днем, ежегодным оплачиваемым отпуском или временной нетрудоспособностью, оплачиваемый отпуск предоставлять в следующий за ним(и) рабочий день (смену).

При невозможности предоставления оплачиваемого отпуска в день рождения, предоставлять его по согласованию с руководителем в другой день в течение 14 дней после дня рождения.»

Алгоритм предоставления дополнительного дня отпуска за день рождения

1. Специалист по табельному учету (лицо, исполняющее обязанности) ежемесячно предоставляет руководителю структурного подразделения список работников, имеющих право на день отпуска за день рождения.

2. При отсутствии возражений со стороны руководителя (кап.ремонты, больничные и т.д.) на работников, у которых день рождения попадает на рабочий день, формируется приказ об отпуске, с которым работника ознакамливают.

3. При отсутствии возражений со стороны руководителя (кап.ремонты, больничные и т.д.) на работников, у которых день рождения попадает на выходной или нерабочий праздничный день, ежегодный оплачиваемый отпуск и день рождения переносится на следующий за ним(и) рабочий день (смену), формируется приказ об отпуске, с которым работника ознакамливают.

4. При наличии возражений со стороны руководителя, руководитель структурного подразделения определяет день оплачиваемого отпуска работнику в течение 14 дней после дня рождения, работник пишет заявление, формируется приказ об отпуске, с которым работника ознакамливают.

5. Приказ об отпуске передают в бухгалтерию для оплаты.